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La question « Parlez-moi de vous » ou « Presentez-vous » fera part des incontournables de l’entretien d’embauche.

La question « Parlez-moi de vous » ou « Presentez-vous » fera part des incontournables de l’entretien d’embauche.

Elle necessite une bonne preparation pour faire solide impression aupres du recruteur et eviter de stresser des le commencement de l’entretien.

« Parlez-moi de vous » : pourquoi cette question ?

Pour bien y satisfaire, il est en mesure de etre utile de connaitre les raisons qui poussent des recruteurs a poser cette question, qui parait simple au premier abord. Souvent posee par le recruteur au tout debut de l’entretien, le sujet « Parlez-moi de vous » revet quelques objectifs :

  • vous mettre a l’aise, en vous laissant vous exprimer en premier (aussi si cela peut avoir l’effet inverse, si vous n’y etes pas prepare)
  • s’assurer de Divers aspects de ce personnalite : votre capacite a vous exprimer / vous presenter, votre esprit de synthese, la perception que vous avez de vous-meme…
  • analyser la maniere de repondre a une question qui pourrait sembler anodine
  • evaluer la niveau de preparation a l’entretien.

Vous l’aurez compris, la question « Parlez-moi de vous » ou « Presentez-vous » ne doit gui?re etre prise avec legerete. Elle permet au recruteur de mieux vous connaitre et de s’assurer qu’il ne s’est pas trompe sur vous en retenant votre candidature.

Se presenter lors d’un entretien : comment s’y prendre ?

S’il existe quelques facons de se presenter en entretien, evitez neanmoins de vous contenter d’une recitation de votre CV. Par exemple, le recruteur est cense l’avoir lu avant de vous recevoir et attend de vous que vous alliez au-dela d’une simple enumeration de vos experiences et formations. D’ailleurs, gardez en tete que ce reponse ne doit pas durer environ 4 ou 5 minutes, au risque d’etre coupe via ce interlocuteur ou que celui-ci commence a avoir des doutes sur votre esprit de synthese.

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